【この記事で分かること】
- 「公務員はつぶしが効かない」という思い込みの正体と、役所の評価制度に隠されたあなたの「真の市場価値」
- 財政・調整・法規といった泥臭い実務経験が、なぜ民間のハイクラス市場で「即戦力の希少スキル」として熱望されるのか
- 転職サイトへの登録が、単なる「仕事探し」を超えて、現在の激務や理不尽を乗り切るための「最強の心の盾」になる理由
- 激務の合間のわずか5分でできる「キャリアの棚卸し」が、自分を客観視し、失いかけた自信を取り戻すきっかけになること
「公務員はつぶしが効かない」
この呪いのようなフレーズに、どれだけの現役職員が夜な夜なため息をついてきたことでしょうか。
特にこの冬は、翌年度当初予算案の査定は大詰めを迎え、机の上には修正指示の付箋が山のように貼られた事業説明書。加えて、追い打ちをかけるような「1月解散」の報道と、選管からの動員要請……。
深夜、誰もいなくなった庁舎の静まり返ったフロアで、「もし今、この役所がなくなったら、自分に何が残るんだろう」と天井を見上げた経験、私にもあります。
でも、安心してください。市役所、県庁、そして総務省で多くの民間プロフェッショナルやハイクラス層と仕事をしてきた私が、今なら断言できます。
さゆりそれは、大きな「誤解」です。
むしろ、あなたが今、当たり前のようにこなしている「あの泥臭い実務」こそが、今の転職市場、それもハイクラスな層で喉から手が出るほど求められている「最強の武器」だったりするのです。
今日は、役所の内側にいると決して見えてこない、
あなたの「本当の市場価値」について、元財政課長の視点から忖度なしにお話し
します。
さゆりちなみに、元財政課長の私も活用した、キャリアの棚卸しと市場価値の確認に最適なツールは、テレビCMでもおなじみ、リクルートエージェントです。まずは求人を眺めるだけでも、『自分を必要としている場所がある』という安心感が手に入りますよ。
ねこ転職しない場合でも、十分に価値があるのにゃ！
なぜ私たちは「公務員のスキルは外で通用しない」と思い込んでしまうのか？
「自分にはスキルがない」と感じてしまうのは、あなたの能力が低いからではありません。役所という組織が持つ「特殊な評価指標」が、あなたの自信を少しずつ削り取っているからです。
内部評価と市場価値の決定的な違い（「減点方式」の組織が奪う自己肯定感）
役所の評価は、周知の通り「減点方式」が基本です。
極端な話、100億の予算を完璧に執行しても「当たり前」とされ、たった1円の計算ミス、あるいは事務手続きのわずかな瑕疵が、議会での追及や住民からの苦情に直結します。
私の役所時代の思い出を振り返って見ると、私は上司に「ミスは許されない」と厳しく指導されてきましたし、そして私が管理職になってからも、そのような指導をせざるを得ないことが多かったように思います。
さゆり特に、財政課や総務課のような内部管理系の部署はこうなりがちなんですよね。
そして、その空気の中に長く浸かっていると、思考が「失敗しないこと」に最適化されていきます。
「自分は新しい価値を生み出していない」「ミスなく事務を回しているだけだ」
そう思うのも無理はありません。しかし、転職市場という「加点方式」の世界に一歩足を踏み出すと、景色は一変します。
民間企業、特に成長著しいハイクラス層を求める企業が求めているのは、
です。
あなたが日々、無理難題を言う他課の担当者や、無理な要求をする住民・議員との間で揉まれながら、なんとか落とし所を見つけてきたその経験。
それは、外の世界では「極めて希少な高付加価値スキル」としてカウントされるのです。
「調整」という名の高度なプロジェクトマネジメント能力
「私の特技は『調整』です」と言って、自信満々に転職活動をする公務員はまずいません。むしろ、「調整しかやってこなかった」と卑下する人の方が多いでしょう。
ですが、この
「調整」こそが、実は高度なプロジェクトマネジメント（PM）
そのものであることに気づいている人は稀です。
例えば、一本の新規事業を予算化するまでのプロセスを思い出してください。
事業課の思いつきに近い原案を叩き、制度上の矛盾を洗い出し、関係部局との事務分掌を整理し、財政課の厳しい査定を潜り抜けるためのロジックを構築する。さらに上層部への根回しを行い、最後は議会で答弁できるまでの完成度に仕上げる。
これは、民間企業で言えば、新規事業の立ち上げから経営会議の承認、そしてステークホルダーとの合意形成までを一人で完結させているのと同じです。
私が国・地方それぞれで仕事をしていた際、多くのコンサルティング会社や民間企業の方々と協議をしましたが、彼らが最も驚くのは、
でした。
「10以上の関係部署が絡む案件を、利害関係を調整しきって、一つの決裁にまとめ上げる。そんなこと、うちの会社じゃ不可能です」
彼らがそう漏らすのを聞いた時、私は初めて「私たちが呼吸するようにやっている実務は、実は特殊技能なんだ」と確信したのです。
「転職するため」ではなく「選択肢を持つ」ために、ハイクラス転職サイトに登録すべき理由
ここまでお読みいただいて、「市場価値があるのは分かったけれど、それでも今すぐ辞める勇気はない」と感じる方も多いでしょう。
それで良いのです。私がおすすめしたいのは「今すぐ辞めること」ではありません。
です。
そのために、ハイクラス転職サイトへの登録がなぜ必要なのか。その本質的な理由をお話しします。
自分の市場価値を「外部の目（エージェント）」で定量化する
役所の評価制度の中にいると、どうしても自分の価値を「役所内での立ち回り」や「上司からの覚え」で測ってしまいがちです。しかし、それは非常に狭い世界での「ローカルな評価」に過ぎません。
転職サイトに登録し、ハイクラス層を扱うエージェントと一度話をしてみる。
それだけで、あなたの視界は驚くほど開けます。
「あなたのその役所経験なら、これくらいの年収を提示する企業がありますよ」 「その法的解釈のスキルは、今、この業界が求めているものです」
こうした「外部からの客観的なフィードバック」を受けることは、単なる求人探し以上の価値があります。自分のキャリアを役所の外側の「言語」で翻訳してもらうことで、失っていた自信を取り戻し、自分を客観視できるようになるからです。
「いざとなれば外がある」という余裕が、予算査定や議会対応のパフォーマンスを上げる
実は、これこそが私が最もお伝えしたいポイントです。
「自分にはここしかない」と思い込んでいると、上司の顔色を窺い、理不尽な要求にもNOと言えず、精神的に追い詰められてしまう
という構造が、どうしても発生してしまいます。
しかし、「いざとなれば、私を評価してくれる場所が外にある」という心の余裕（バックアッププラン）があると、仕事への向き合い方が劇的に変わります。
財政課の査定で、政治的な圧力に屈しそうになったとき。 議会対応で、理不尽な追及を受けたとき。
心の中で「まあ、最悪辞めても次があるし」と思えるだけで、冷静な判断ができるようになります。皮肉なことに、
「組織への依存」を捨てたとき、公務員としてのパフォーマンスは最大化される
のです。なぜなら、自分の信念に基づいた、本質的な仕事ができるようになるから。
さゆり「私もそうでしたが、まずは『自分の価値を客観的に知る』だけで、今の激務に対する心の持ちようが劇的に変わります。リクルートエージェントはハイクラス求人も多く、公務員からのキャリア相談にも非常に丁寧に対応してくれました。」
公務員と相性の良いハイクラス・エージェントの選び方
では、実際に登録するならどこが良いのか。 公務員のキャリアは、実は非常に特殊です。一般的な「第二新卒」や「数重視」のサイトでは、公務員特有の「調整能力」や「法的思考」を正しく評価してもらえないことがあります。
だからこそ、
「ハイクラス層」を専門に扱うエージェント
を選ぶべきです。
例えば、リクルートエージェントのようなサービスは、各業界の専門知識を持ったコンサルタントが揃っており、公務員の持つ「ポテンシャル」と「専門性」を的確に企業のニーズにマッチングしてくれます。
彼らは「公務員＝事務作業の人」というステレオタイプではなく、「複雑な利害関係を調整し、プロジェクトを完遂できる人材」としてあなたを扱ってくれます。こうした「質の高いエージェント」と接点を持つこと自体が、あなたのキャリアにとっての強力な資産になるのです。
1月の予算査定や選挙事務。目の前の膨大なタスクに追われ、自分のキャリアを考える余裕なんて1秒もない……。そんな時期だからこそ、あえて「5分だけ」時間を使ってみてほしいのです。
この「5分」が、数ヶ月後のあなたを、そしてこれからの公務員人生を劇的に変える可能性があります。
激務の合間に「5分」だけ、自分の未来に投資する
「転職サイトに登録するなんて、本腰を入れて準備しないといけないのでは？」と身構える必要はありません。まずは、スマホでプロフィールを入力する、あるいはこれまでの経歴をメモ書き程度に書き出してみる。その最初の一歩に意味があります。
職務経歴書を埋める作業は、これまでのキャリアの「棚卸し」になる
職務経歴書を書くことは、単なる「作業」ではありません。
そのものです。
例えば、あなたが当たり前にやってきた仕事を、こう書き換えてみてください。
- 「〇〇課の係員として事務を担当」→「予算規模10億円のプロジェクトにおける、5つの関係部局との合意形成および進捗管理を担当」
- 「条例の改正に携わった」→「法的リスクを分析し、コンプライアンスを遵守した組織内ルールの策定・運用」
いかがでしょうか。 私が財政課長の立場で査定資料を見ていたとき、よく「これは素晴らしいロジックだ」と感じたあの緻密な分析や、複雑な補助金申請をミスなく完遂する調整力。
それらは、実は立派な「プロジェクトマネジメントの実績」なのです。
文字にして客観的に眺めてみるだけで、「自分は意外とすごいことをやってきたんだ」と、失いかけていた自信が戻ってくるはずです。
最初の一歩が、今のあなたを救う「心の安定剤」になる
激務で心が折れそうになったとき、最大の敵は「自分を卑下すること」です。
「ここでしか生きていけない」「自分は役所の歯車に過ぎない」という思い込み
が、あなたを最も疲弊させます。
ですが、ハイクラス転職サイトに登録し、自分の経歴を市場に晒してみる。すると、思いがけない企業から「足跡」がついたり、エージェントから「あなたの経歴に興味があります」というメッセージが届いたりします。
それは、
役所の壁を越えた向こう側に、「あなたを必要としている別の世界」が実在する
という証明です。
その事実に触れるだけで、今の苦境は「永遠に続く地獄」ではなく、「次のステップへ進むための、単なる通過点」に変わります。この心理的なゆとりこそが、時に理不尽な役所の仕事を乗り切る上での、最高の「心の安定剤」になるのです。
まとめ：組織に依存しない「個」としての公務員へ
「公務員はつぶしが効かない」という言葉は、組織が職員を繋ぎ止めておくための、都合の良い幻想に過ぎません。
市役所から県庁、そして総務省の最前線を渡り歩き、多くの「デキる公務員」を見てきた私には分かります。
公務員の皆さんが持っている、一文字のズレも許さない正確さ、多方面への配慮、そして何より「公的使命感」を持って仕事を完遂する力。それは、どんなビジネスの世界でも通用する、普遍的な人間力です。
今すぐ転職する必要はありません。 ただ、「組織の外側でも、自分は戦える」という自覚を持ってください。
「辞めてもいい。でも、あえて今はここでプロとして仕事を完遂する」 そう決めたとき、あなたは組織に「使われる」存在から、自らの意志で「組織を使い、住民のために働く」自立したプロフェッショナルへと進化します。
この冬の嵐が去ったとき、あなたの手元に「新しい選択肢」という希望が握られていることを、心から願っています。
さゆり登録は、5分で終わります。この5分が、3ヶ月後のあなたの心の平穏を作ります！
